La protection sociale complémentaire des agents territoriaux poursuit sa profonde transformation. Initiées en 2011, les réformes actuellement déployées visent à rapprocher progressivement le régime public du cadre appliqué au secteur privé. Unies, la Mutuelle de la Corse et la MNT répondent aux besoins des territoriaux insulaires.
Depuis le 1er janvier 2025, les collectivités locales doivent obligatoirement participer au financement des garanties de prévoyance de leurs agents, à hauteur d’au moins 7 € par agent et par mois. Une nouvelle étape dans la protection des territoriaux interviendra le 1er janvier 2026, avec l’obligation pour les employeurs publics de contribuer également à leur complémentaire santé, pour un montant minimal fixé à 15 € par mois et par agent.
Les textes fixent également un socle de garanties minimales, afin d’assurer une protection de qualité, tant en prévoyance avec la prise en charge de 90% du salaire en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité, qu’en santé avec une couverture conforme au panier de soins défini par l’Accord National Interprofessionnel (ANI) applicable aux entreprises privées.
Des solutions mutualisées pour accompagner les collectivités
Dans notre région, les centres de gestion (CDG) se sont mobilisés pour accompagner les collectivités que le souhaitaient dans la mise en place de solutions adaptées. Le CDG de Corse-du-Sud a lancé en 2025 un appel d’offres en prévoyance, remporté par le groupement Mutuelle de la Corse / MNT, et prépare aujourd’hui son appel d’offres en santé. Le CDG de Haute-Corse a, quant à lui, opté pour un appel d’offres conjoint santé et prévoyance qu’il a attribué à La Mutuelle de la Corse et la MNT. Toutes deux sont en ordre de marche pour déployer ces nouveaux contrats qui entreront en vigueur au 1er janvier 2026, pour une durée de six ans.
Une expertise locale et nationale
Ce groupement de deux mutuelles repose sur une complémentarité forte, la Mutuelle de la Corse apportant sa connaissance des adhérents, du terrain et des spécificités locales, tandis que la MNT (Mutuelle Nationale Territoriale) met à profit son expertise reconnue au niveau national sur la fonction publique territoriale. Une union qui offre aux collectivités bien plus qu’un simple contrat : elle leur garantit une gestion centralisée et simplifiée, allégeant ainsi le poids administratif souvent lourd à porter pour les équipes internes. Elle assure également l’accès à des tarifs négociés et pérennes, construits autour d’un principe de solidarité intergénérationnelle. Pour les employeurs publics, c’est l’opportunité de mettre en place une politique sociale ambitieuse et attractive, véritable levier de fidélisation des agents et d’attractivité pour les futurs recrutements.
Un accompagnement de proximité
Dans ce nouveau contexte réglementaire, nos deux mutuelles iront à la rencontre des collectivités, des décideurs et des agents dans tous les territoires. Objectif : présenter ces solutions clés en main, rassurer les plus petites communes souvent démunies face à des mises en œuvre complexes et ouvrir ainsi la voie à une protection sociale plus équitable, moderne et sécurisée pour tous les agents territoriaux.